Los llamados Millennials es una generación de personas nacidas entre 1981 y 1995 educados con el único objetivo de tener un título académico. Sus edades están comprendidas entre los 15 y los 29 años. Además son los hijos de la generación del Baby Boom.
Nacieron en una época de prosperidad económica. Por otro lado algunos periodistas han calificado esta generación como “jóvenes impacientes y malcriados”.
Según las estadísticas el 50% de los Millennials prefieren no tener trabajo a tener uno en el que no se sientan cómodos. Además un 79% de estos jóvenes considera que se debería “acudir al puesto de trabajo en vaqueros todo el tiempo”, al contrario de la idea de sus padres que relacionan la oficina con una forma de vestir más clásica y elegante. Por último el 65% de estos jóvenes consideran que “ellos tendrían que orientar a los compañeros mayores en temas de tecnología”.
Los Millennials: “Mis jefes pueden aprender mucho de mí”
El portal El Economista ha realizado una explicación del estilo de estos jóvenes que reproducimos a continuación:
RADIOGRAFÍA DE UNA GENERACIÓN
1. Retrato robot
Son los nuevos profesionales que están llegando al mercado de trabajo, personas que han nacido desde mediados de los 80 hasta mediados de los 90. Son la generación mejor capacitada y han tenido la suerte de formarse en una época de bonanza económica. La tecnología intuitiva es parte de su ADN.
2. El futuro
Son altamente innovadores, de mente abierta, seguros de sí mismos, colaboradores, optimistas, liberales, altruistas, receptivos a nuevas ideas y, sobre todo, son el futuro, el futuro de la sociedad”.
3. Sin limitaciones
Demandan liberarse de las limitaciones clásicas de los puestos de trabajo de sus padres. Esperan que sus jefes se comporten como sus mentores, ofreciéndoles un asesoramiento y una disposición rápida para la retroalimentación. No es la impaciencia de la juventud, sino el nuevo orden, donde la satisfacción laboral ha sustituido a la seguridad laboral”.
4. Desarrollo de vanguardia
La combinación de distintas generaciones en el entorno laboral, o en un mismo equipo, hace que la empresa se coloque a la vanguardia del desarrollo. Crear oportunidades y tener equipos multigeneracionales es la forma más sencilla de transferir el conocimiento. Quienes rodeen a los Millennials podrán aprender sus valores, compartir sus experiencias y, sobre todo, aprovechar sus virtudes.
5. Versátiles
Prefieren un puesto laboral de baja remuneración en una pequeña empresa que le dé un sentido de comunidad y la oportunidad de ser escuchados, a puestos mejor remunerados en una gran multinacional con burocracias rígidas y estáticas”.
6. Trabajo y diversión
Trabajar es divertido y si uno se divierte, el éxito es mucho más fácil de conseguir. Estos trabajadores tienen posibilidades de prosperar en todas las áreas económicas y productivas.
7. Posibilidades infinitas
Las posibilidades productivas y colaborativas aumentarán hasta horizontes infinitos. Compartir y colaborar es una necesidad básica del ser humano. Las tecnologías y la comunicación harán lo mismo que han hecho siempre: ofrecer nuevos caminos para conseguirlo.
8. Trabajo ideal
Un trabajo en el que la forma de comunicación de las nuevas tecnologías no sea una excepción, sino una norma.
9. Generación globalizada
La tendencia evoluciona desde Estados Unidos hasta el resto del mundo: las únicas diferencias entre los países son sus desarrollos económicos. Los Millennial son la generación de la globalización. Nada más global que ellos.
10. Mayor productividad
Se valora la productividad en vez del tiempo dedicado, la posibilidad de trabajar desde distintos sitios y el uso en su entorno laboral de la tecnología que hoy está en la calle.
